Resumen de Collective Bargaining and the GenderWage Gap: A Quantile Regression Approach

Florentino Felgueroso Fernández, María José Pérez Villadóniga, Juan Prieto

• español

  Diversos estudios han mostrado que los países en los que la estructura salarial es más comprimida, la brecha salarial por sexos es más reducida. Además, también existen evidencias acerca de una relación negativa entre el grado de centralización de la negociación colectiva y el grado de desigualdad: una mayor centralización parece acompañarse de menores brechas salariales. En este trabajo, estudiamos cómo cambia dicha brecha a lo largo de la distribución salarial en función del ámbito de cobertura de la negociación, utilizando métodos de regresión cuantílica. Los principales resultados obtenidos indican que las mujeres experimentan una menor discriminación salarial en la parte baja de la distribución salarial cuando están cubiertas por convenios colectivos sectoriales (nacionales o provinciales). En la parte alta de la distribución salarial, es en los convenios de empresas en los que la discriminación es menor. Estos resultados son consistentes con las implicaciones del Teorema del Votante Mediano: en el ámbito sectorial, los salarios negociados son salarios mínimos y los sindicatos parecen más preocupados con los trabajadores que se sitúan en la parte baja de la distribución. En esta parte, las tarifas negociadas son vinculantes y la compresión es efectiva, resultando en un menor componente discriminatorio. Por otra parte, cuando la negociación se desarrolla en el ámbito de las empresas, los sindicatos tienen un mayor control y supervisión de los contratos, por lo que la reducción de la dispersión salarial es más efectiva y el componente discriminatorio es menos importante a lo largo de toda la distribución salarial.

• English

  Several studies have found that in those countries where the wage structure is more egalitarian, the gender wage gap is lower. Also, a negative relationship between the level of collective bargaining centralization and the degree of wage inequality has been found: more centralised bargaining seems to lead to lower wage gaps. In this paper we study how the gender wage gap changes throughout the distribution of wages as a function of the level of collective bargaining by which workers are covered, using quantile regression estimation methods. Our main results indicate that women at the bottom of the wage distribution are subject to less discrimination when they are covered by sectoral (national or regional) agreements, while, at the upper part of the distribution, women under firm agreements suffer less discrimination. These results are consistent with the Median Voter Theorem: at the sectoral level, agreed wages are only minimum wages and unions seem to be more concerned about workers at the bottom of the distribution, so wage compression is more effective there. Hence, wage is close to agreed tariffs, resulting in a smaller wage differential and lower discriminatory component. On the other hand, when bargaining is conducted at the firm level, unions have a greater control over the contracts signed and the reduction in wage dispersion is more effective over the whole distribution. Therefore, differences in the discriminatory component are not so important.