En el presente artículo se analiza cómo ha afectado la todavía reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2007 en el estado de la cuestión jurisprudencial en torno a la privacidad del trabajador, en lo que se refiere al correo electrónico facilitado por el empresario, abordándose la importante distinción entre supuestos de control ordinario de la prestación laboral y casos excepcionales de control extraordinario, entendido éste sobre la base de la existencia previa de un antecedente de naturaleza delictiva.
In the current article we analyze in which way the still recent Supreme Court Judgment on the 26 September 2007 affects the jurisprudential question of the workers privacy, related to the electronic mail supplied by the employer, which deals with the important distinction between cases of ordinary supervision of the work performance and the exceptional cases of extraordinary supervision, understood on the basis of the previous existence of an antecedent of criminal nature.
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