Estoy bien: transculturalidad en el análisis institucional

• Autores: Cristina Fernández, Silvia Fernández, Alfredo García, Ana Moreno, Elena Muñoz, Pablo Pérez
• Localización: Clínica y análisis grupal, ISSN 0210-0657, Vol. 102, Nº. 31, 2, 2009, págs. 87-118
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Una posible forma de adentrarse en una cultura y analizar otras que la atraviesan, es estudiar una institución en la misma. Además, nada mejor que partir de un conflicto allí desencadenado, para detectar lo profundo de su estructura, las múltiples formas de entender la realidad que en ella se confrontan. Los sistemas sociales conforman estructuras con códigos que las definen y permiten comunicación. El hecho de participar del mismo lenguaje o de idénticas normas, puede llevarnos a inferir que los interlocutorescomparten información. Sabemos que esto es cierto tan sólo en el aspecto formasl ; siempre se producen distorsiones en aras de la subjetividad.

    Desde lo institucional, estos malentendidos generan conflictos que, en muchos casos, no se definen como tales ni se analizan ; esto puede conducir al deterioro o disgregación de la organización. El peligro radica en eludir confrontaciones que, si se abordan, pueden convertirse en elementos vitales. Somos un grupo reunido este año en torno a un seminario sobre in stituciones. Nuestra formación proviene de campos diversos y como hemos podido comprobar, complementarios ; esto nos ha proporcionado na multiplicidad de lecturas del análisis puntual de un conflicto, que se concreta en el trabajo que presentamos.

    Acompañado de comentarios teóricos y alguna cita, presentamos el análisis puntual de una organización a partir del conflicto desencadenado en el manifiesto, por el malentendido de una frase : "estoy bien".