Riesgos psicosociales emergentes en el trabajo
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María Bartolomé Antón [1] ; Cristina Fernández Ares [1] ; Suyapa Prieto García [1] ; Verónica Sánchez Sánchez [1]
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[1] Universidad de León
Universidad de León
León, España
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- Localización: Revista universitaria de ciencias del trabajo, ISSN 1576-2904, Nº 8, 2007 (Ejemplar dedicado a: Incapacidad, prevención y seguridad en el trabajo), págs. 341-356
- Idioma: español
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Resumen
La comunicación que vamos a exponer trata sobre los riesgos psicosociales que afectan al trabajador dentro de la empresa.
Nos centraremos en tres riesgos laborales que a nivel psicológico pueden ser lesivos para los trabajadores, como son el estrés laboral, el burnout y el mobbing.
El trabajo en sí mismo es positivo para el ser humano, sin embargo, determinadas condiciones laborales pueden perjudicar su salud. Cuando estas condiciones afectan a la salud psicológica, hablamos de riesgos psicosociales. Uno de estos riesgos es estar sometido a determinadas condiciones de trabajo que, por su organización, contenido, tareas o interacciones puede generar estrés. Cuando el estrés se convierte en crónico por determinadas demandas o exigencias afectivas de los usuarios, hablamos del síndrome de burnout. El mobbing, como riesgo psicosocial emergente, merece una consideración especial en nuestro trabajo
