La flexibilidad laboral ante el reto de la innovación

• Autores: Felipe Serrano Pérez
• Localización: Boletín de estudios económicos, ISSN 0006-6249, Vol. 64, Nº 196, 2009, págs. 9-21
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La reflexión teórica sobre los efectos de la flexibilidad laboral se está desplazando desde el estudio de su conexión con el desempleo hacia el estudio de su relación con la innovación. En el origen de este desplazamiento se encuentra la idea de que el marco institucional que regula las condiciones de trabajo no es neutral en el desarrollo de la actividad innovadora de las empresas. Esta actividad lleva asociada determinadas formas de organización del trabajo que están influidas por las condiciones de contratación y despido y, sobre todo, por el modelo de negociación colectiva que regula las condiciones de utilización del factor trabajo.

  • English

    The theoretical reflection about the effects of labour market flexibility has been moved from the analysis of the relationship between unemployment and flexibility to the analysis of the relation ship between innovation and flexibility. The origin of this change is related to the idea of the non-neutrality of institutional framework of labour market for firm's innovation activity. This activity is connected with the new forms of labour organization that are determined by the hiring and firing conditions and, specially, with the model of collective bargaining.