Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida postlaboral: Análisis exploratorio en una muestra de prejubilados españoles

• Autores: Juan José Fernández Muñoz, Antonio Crego Díaz, Carlos María Alcover de la Hera
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 24, Nº 3, 2008 (Ejemplar dedicado a: Modalidades de retiro laboral en Europa: bienestar psicológico y factores psicosociales asociados), págs. 417-439
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Relationships between sociodemographic facotrs, motivation towards early retirement and satisfaction in post-working life: An exploratory analysis in a sample of spanish early retirees
• Enlaces
  • Texto completo  1 (pdf)   2 (pdf) 
• Dialnet Métricas: 5 Citas
• Resumen
  • español

    La prejubilación es una experiencia heterogénea en lo referente tanto a la forma en que se produce la salida laboral como a sus posteriores consecuencias personales y psicosociales. Con el objetivo de conocer la relación entre variables sociodemográficas, motivos de la salida organizacional temprana, y ajuste a la vida postlaboral se administró una adaptación del Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) a una muestra de 638 prejubilados españoles con una media de edad de 61.28 años. Los datos obtenidos fueron analizados mediante ANOVA. Con respecto a la motivación hacia el retiro, las mujeres tienen más intereses en aceptar la oferta de retiro temprano que los hombres, mientras que estos señalan haber experimentado más problemas de salud y presiones organizacionales. Los prejubilados con un mayor nivel formativo presentan un mayor interés en el retiro temprano, y los prejubilados con mayor nivel profesional mantienen una mayor satisfacción con el retiro. Conocer las relaciones entre características sociodemográficas, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida post-laboral es un primer paso necesario para desarrollar análisis más complejos sobre las experiencias de prejubilación.

  • English

    Early retirement is a heterogeneous experience with regard to both the way the exit from the working life is carried out and the personal and psychosocial consequences. In order to explore relationships between socio-demographic variables, causes of early retirement and satisfaction with post-working life, we administered an adaptation of the Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) to a sample of 638 Spanish early retirees with an average age of 61.28. One-factor ANOVA was used for data analysis. Concerning the reasons for early retirement, pursuing personal interests was more important for women than for men. Men highlighted health problems and pressures from employer as reasons for early retirement to a greater extent than women. Highly educated early retirees were more interested in early retirement and early retirees with higher professional status showed a better adaptation to retirement. Knowing the relationships between socio-demographic characteristics, motivation towards retirement and retirement satisfaction is a first step to develop more complex analysis of the early-retirement experiences.