Resumen de Salud de los trabajadores y relaciones con los mandos
Objetivo. Evaluar la relación entre la calidad de las relaciones entre mandos y subordinados y la salud, utilización de servicios sanitarios y ocurrencia de contingencias laborales en los trabajadores.
Métodos. Se utiliza la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2004. La variable independiente fue las relaciones con el mando dicotomizada en buenas y no buenas. Las variables dependientes fueron estrés (defi nido según síntomas referidos), consultas al servicio de salud y accidentes laborales causando al menos un día de baja. Se calcularon odds ratios ajustadas (ORa) por potenciales confusores (riesgos percibidos de accidente y condiciones de trabajo posiblemente relacionadas con estrés).
Resultados. Los trabajadores que manifi esta tener malas relaciones con el mando también manifi estan más síntomas potencialmente debidos a estrés: para estrés probable ORa= 3,45 (IC 95% 1,96-6,06); para estrés posible ORa=5,40 (IC 95% 2,80- 10,31-). Los que tienen malas relaciones van más al médico por motivos laborales (ORa 3,43; IC 95% 2,08-5,68); tienen más accidentes (ORa 2,73; IC 95% 1,88-4,10) y hacen más consultas sanitarias (ORa 1,51; IC 95% 0,99-2,32).
Conclusiones. Este análisis muestra que las buenas relaciones con los mandos están asociadas a mejores indicadores de salud referidos por los trabajadores.
