Resumen de Tasubinsa, un ejemplo de gestión de la seguridad y la salud en centros especiales de empleo
María Esteban López, Francisco Goya Santesteban
Los Centros Especiales de Empleo (CEE), definidos por la Ley 13/1982 de Integración Social del Minusválido, tiene por objetivo la integración sociolaboral de personas con discapacidad que tendrían dificultades para trabajar en entornos laborales ordinarios. Si bien los CEE se denominan especiales, en la práctica están regulados como empresas normalizadas, por lo que están sujetas a las obligaciones que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece. Se muestra cómo, bajo estas circunstancias, se dirige la seguridad y salud en Tasubinsa y se completa con una reflexión basada en la experiencia: la no necesidad de adoptar medidas de prevención específicas de manera general a personas con discapacidad intelectual, puesto que cada presona es diferente, y requerirá, si es preciso, medidas individualizadas.
