Resumen de La movilidad entre Europa y los Estados Unidos de América

Joan Comella, Esther Alsina Salas, Dolors López, Miquél A. Guadalupe, Judit Castellá

• español

  La circulación de capital humano altamente cualificado ha sido históricamente, y continúa siendo, necesaria y beneficiosa para los países de origen y de destino. Resulta indispensable potenciarla siempre y cuando ésta se sepa gestionar. El reverso de la movilidad aparece cuando existe un rechazo sistemático a volver al país de origen por parte de los científicos emigrados.

  Atraer y retener talento pasa por una mayor inversión en I+D, condiciones laborales más atractivas y una estrategia integrada europea para reforzar los RRHH dedicados a investigación. La historia demuestra que Europa viene siendo una fuente tradicional de recursos humanos altamente cualificados para los EEUU. Con objeto de revertir la situación, la UE aplica hoy, en sintonía con todos sus estados miembros, una amplia estrategia integrada para incrementar los recursos humanos en I+D en Europa.

  La UE refuerza actualmente la financiación en formación, movilidad y desarrollo de la carrera de los investigadores a través de iniciativas como los programas Ideas y People del VII PM, el European Research Council (ERC), o las Marie Curie Actions. También se fomentan las perspectivas de carrera de los investigadores (sector público y privado) y se mejora su entorno y reconocimiento público, con acciones como el Visado Científico, el Portal Europeo de Movilidad y la Red Europea de Centros de Apoyo a la Movilidad. Algunos casos de buenas prácticas con un gran éxito en este sentido son las ayudas a jóvenes investigadores Starting Grants, del ERC, o el ejemplo catalán de la Institució Catalana de Recerca i Estudis Avançats (ICREA).

• English

  The circulation of highly qualified human capital has historically been and is still needed and beneficial to countries of origin and destination. It is essential to enhance this circulation providing that it is managed appropriately. In mobility, the reverse happens when migrant scientists reject to return back to their country of origin.

  Attracting and retaining talent would entail further investment in R&D, more attractive working conditions and European inclusive strategy to build up human resource capacity for research. History proves that Europe has been a traditional source of highly qualified human resource for the US. In order to change the situation, the EU implements a broad inclusive strategy to increase human resources in R&D in Europe, in line with all its Member States.

  The EU is currently stepping up investment in training, mobility and development of researchers� careers in particular through initiatives such as the �Ideas� and �People� Programmes in FP7, the European Research Council (ERC), and the Marie Curie Actions. The EU also encourages researchers� career prospects (in both public and private sector) and has launched initiatives such as the scientific visa, the European Researchers� and the ERA-MORE Mobility Network to improve their environment and public recognition. The ERC Starting Grants and the Catalan Institution for Research and Advanced Studies (ICREA) calls are some successful examples of good practice.