El artículo se centra en las medidas de empleo más recientes aplicadas en España, en hacer un análisis de sus posibles efectos y en aportar sugerencias sobre otras reformas relacionadas con el modelo de relaciones laborales. Como paso previo se presentan datos sobre los ajustes de plantilla llevados a cabo en 2008 por las empresas y se cuantifica la importancia alcanzada por unas y otras vías, que difiere sustancialmente entre ellas. Respecto a las medidas, se subraya la necesidad de considerar reformas que han ido posponiéndose en el tiempo, como condición necesaria para mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo y reducir así el acusado dualismo tradicional en él presente. El artículo concluye con la valoración de posibles modificaciones a introducir en el sistema de negociación colectiva.
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