Resumen de Planes de igualdad: conciliación, gestión del talento y competitividad
Las oportunidades que surgen tras la aprovación de la Ley de Igualdad deben verse como una manera de aumentar la motivación de las personas y su compromiso con la empresa. También supone una nueva faceta de la responsabilidad social de las compañías. Los nuevos planes de igualdad deben integrarse en las estrategias de la organización para que no se queden en meros lavados de imagen de las políticas empresariales. Su puesta en marcha permitirá ver hasta dónde llegarán las compañías en su búsqueda de la conciliación y cuáles son las percepciones que tendrán sus destinatarios cuando se les ofrezca la oportunidad de acogerse a ellos.
