Resumen de Influencia del nivel de alineación y del género sobre las decisiones de administración y de reclutamiento de personal en las empresas argentinas

Bernard Gangloff, Luisa Mayoral, María del Carmen Romero

• ¿Cuál es, en Argentina, el perfil del asalariado ideal ¿Es un hombre o una mujer? ¿Es alguien más bien sumiso, obediente, "alineado", como ha sido observado en Francia o, al contrario, es alguien más independiente? Por otra parte, ¿ese perfil es el mismo independientemente del nivel jerárquico del asalariado, esto es, sea obrero o mando medio? Finalmente, ¿el contenido de ese perfil es idéntico para su jefe directo, aquel que lo tiene a su cargo, que para un reclutador que no lo tendrá efectivamente a su cargo? Tales son las preguntas a las cuales hemos querido responder, gracias a dos estudios cuasi experimentales. Como se expondrá a continuación, los resultados obtenidos indican una preferencia sistemática a favor de los hombres (y una discriminación hacia las mujeres). Asimismo, confirman que la preferencia de los jefes directos de los asalariados se inclina hacia los subordinados alineados, mientras que los reclutadores eligen preferentemente el perfil del candidato no alineados (notoriamente para un puesto de mando medio y también notoriamente cuando él propone una mujer para ese puesto). Esos resultados serán discutidos tanto en el plano teórico, como en el nivel de implicaciones prácticas