La gestión estratégica de Recursos Humanos en las Entidades Locales

• Autores: J. Javier Cuenca Cervera
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 15, Nº 161, 2002, págs. 32-38
• Idioma: español
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• Resumen

  • El artículo, a partir de una identificación de los problemas a los que se enfrenta la gestión de recursos humanos en la Administración Local (las constricciones económicas, las demandas de los ciudadanos y las expectativas de los empleados públicos), propone la adopción de un planteamiento: el estratégico, como medio de contextualizar y elaborar exitosamente las políticas de personal de estas organizaciones públicas a los desafíos que enfrentan. Para ello, proporcionando en primer lugar un modelo de gestión adaptado a las peculiaridades de las Entidades Locales y a su carácter de organizaciones públicas, se ofrece una metodología de elaboración práctica del plan estratégico de recursos humanos de una Entidad Local a través de su focalización en cuatro variables-clave, las cuales constituyen la plasmación práctica de la política de recursos humanos de la institución.