Se analiza la conveniencia que tiene para la empresa la implantación de un plan de previsión social y las características básicas que debe reunir los seguros colectivos de vida. Posteriormente, se repasa las consecuencias fiscales de estos planes de previsión para la empresa. Además, el autor refleja la importancia que tiene los planes de previsión social dentro de la política retributiva de al compañía; para ello se expone un ejemplo práctico.
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