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Lipoatrofia semicircular de origen laboral

  • Autores: M.J. Rodríguez Bayarri, F. Madrid San Martín
  • Localización: Archivos de prevención de riesgos laborales, ISSN-e 1578-2549, ISSN 1138-9672, Vol. 12, Nº. 1, 2009, págs. 14-18
  • Idioma: español
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  • Resumen
    • Objetivo: En 2007 se notificaron en Cataluña una serie de casos de lipoatrofia semicircular potencialmente relacionados con determinados factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo. El objetivo del presente trabajo es proponer una definición y clasificación de caso de lipoatrofia semicircular de origen laboral (LSOL) y describir los resultados de los casos estudiados en la Mutua Asepeyo en Cataluña.

      Métodos: Se examinaron 153 trabajadores con sospecha de lipoatrofia semicircular con un mismo protocolo de actuación. Se describen los resultados de 148 casos atendidos consecutivamente y pertenecientes a 27 empresas diferentes. El estudio se llevó a cabo entre abril y septiembre de 2007.

      Resultados: El mayor porcentaje de casos de lipoatrofia semicircular se da en mujeres (94%), con un rango de edad predominante para los dos sexos entre 31 y 41 años (46%), con normopeso (69%), con afectación en los muslos (96%) y en trabajadores con tareas administrativo-ofimáticas (97%) que referían apoyarse en la mesa de trabajo como factor de riesgo relacionado con su patología (58%). Adicionalmente, se objetiva el aumento de las cargas electrostáticas y la disminución de la humedad relativa ambiental en 19 casos procedentes de 6 empresas.

      Conclusión: La vigilancia médica de los trabajadores afectados por lipoatrofia semicircular debe realizarse de forma protocolizada para identificar adecuadamente los casos de origen laboral. En nuestro estudio, el origen laboral del problema se ha podido determinar aproximadamente en la mitad de los casos. Aunque sigue sospechándose etiología laboral en la mayoría de los casos, ha sido imposible disponer, en esta fase del estudio, de las mediciones técnicas necesarias para identificar los factores de riesgo laborales considerados como potencialmente causales.


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