Factores explicativos de la difusión del teletrabajo: una revisión de la literatura empírica

• Autores: Manuela Pérez Pérez, Ángel Martínez Sánchez, María José Vela Jiménez, María Pilar de Luis Carnicer
• Localización: Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 369, 2008 (Ejemplar dedicado a: 50 Aniversario de la Agencia de la Energía Nuclear de la OCDE), págs. 177-185
• Idioma: español
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    El teletrabajo constituye una organización del trabajo que, mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, permite realizar la actividad laboral en lugares distintos a la ubicación de la empresa. La implantación del teletrabajo en las organizaciones requiere de la disponibilidad de determinados recursos y de la adecuación de un conjunto de factores. Este artículo revisa los estudios empíricos realizados sobre la adopción del teletrabajo para elaborar un modelo de recursos y factores que influyen en esta adopción.

  • English

    Telework is the organisation of work by using information and communication technologies that enable employees and managers to get access to their labour activities from remote locations. The successful implementation of telework requires the availability of resources and organizational factors. This paper reviews the empirical studies that have analysed the diffusion of telework in organisations in order to develop a model of resources and organizational factors that influence on the implementation process of telework.