Comunicación y cambio organizacional

• Autores: Ana María Arras Vota, José Luis Jáquez Balderrama, Luz Ernestina Fierro Murga
• Localización: Revista Latina de Comunicación Social, ISSN-e 1138-5820, Nº. 63, 2008
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Communication and organizacional change
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• Resumen

  • La comunicación es un elemento esencial en la vida de las organizaciones, gracias e este proceso, a través del cual se ponen en común las experiencias y vivencias del ser humano, es posible que las personas realicen acciones conjuntas, generen acuerdos, compromisos y participen en el cambio organizacional. En esta investigación se tiene como propósito analizar -a través de las circulares abiertas en forma de cartel- la influencia que tienen las comunicaciones como estrategias de poder en el cambio organizacional.