Movilidad voluntaria: alguna evidencia empírica para el mercado de trabajo español

• Autores: Antonio Caparrós Ruiz, María Lucía Navarro Gómez, Dolores García Crespo
• Localización: Ekonomiaz: Revista vasca de economía, ISSN 0213-3865, Nº. 43, 1999, págs. 118-135
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen

  • El objetivo del trabajo es doble. En primer lugar, y después de analizar las principales teorías explicativas de la movilidad laboral y las aplicaciones empíricas realizadas en España, se arroja alguna evidencia empírica sobre la movilidad voluntaria entre empresas de los trabajadores españoles. Es decir, se intenta captar la influencia que ejercen una serie de características productivas (nivel educativo, experiencia, formación específica...) sobre el deseo de cambio de los trabajadores. En segundo lugar, se analizan cuáles son los factores que determinan un cambio ascendente en la carrera profesional de los individuos, una vez que éstos han cambiado voluntariamente de empresa. Para llevar a cabo estos dos análisis se utiliza el primer ciclo del Panel de Hogares de la Unión Europea para España (PHOGUE),realizado por el Instituto Nacional de Estadística en 1994, en base al cual se estiman modelos logit para explicar de qué depende la probabilidad de encontrarse en una determinada situación laboral.