La estrategia de recursos humanos en las entidades financieras de la economia social: propuesta de un modelo integrador desde la teoría de recursos y capacidades y la teoría del comportamiento

• Autores: Felipe Hernández Perlines, Isidro Peña García-Pardo
• Localización: Estableciendo puentes en una economía global / coord. por Julio Pindado García, Gregory Payne, Vol. 1, 2008 (Ponencias), ISBN 978-84-7356-556-1, pág. 28
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos y Capacidades �fundamentados principalmente en la creación por parte de la empresa de capital humano, que se constituya en la base para la consecución de ventajas competitivas; y b) Teoría del Comportamiento �en tanto que la mejora de los resultados además de una fuerza de trabajo altamente formada y capacitada, requiere que se manifiesten determinados comportamientos y actitudes�.