Métodos no lineales de escalado óptimo: aplicación al análisis del empleo en la compañía ferroviaria MZA

• Fabiola Portillo Pérez de Viñaspre ^[1] ; Cecilio Mar Molinero ^[2]
  1. [1] Universidad de La Rioja

     Universidad de La Rioja

     Logroño, España

     
  2. [2] University of Kent

     University of Kent

     City of Canterbury, Reino Unido

     
• Localización: Documentos de trabajo del Departamento de Economía y Empresa, ISSN 2254-8483, Nº. 2, 2007, págs. 1-32
• Idioma: español
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    En este estudio se aplican los métodos no lineales de Escalado Óptimo para analizar la posible existencia de alguna forma incipiente de Mercado Laboral Interno (MLI) en la compañía ferroviaria MZA, en los comienzos de la segunda revolución industrial. Tal y como predice la teoría, los resultados muestran dos rasgos característicos del funcionamiento de dichos mercados: la existencia de "puertos de entrada" de los trabajadores en la compañía para niveles bajos de cualificación y el establecimiento de relaciones laborales en el largo plazo. Por tanto, análogamente a los resultados que presentan recientes estudios para el Reino Unido, puede concluirse que MZA ya operaba con una estructura de MLIs antes del siglo XX.

    Palabras clave: escalado óptimo, property-fitting, mercados laborales internos, historia económica del transporte.

  • English

    The possible existence of Internal Labour Markets (ILM) in the Spanish railway company MZA at the beginning of the Second Industrial Revolution is explored by means of non-linear Optimal Scaling techniques. The results show the presence of two characteristics of ILMs predicted by the theory: the existence of "ports of entry" for the employees of the company at low levels of qualification, and the presence of long-term labour relations. Thus, in common with recent studies on UK railway companies, we conclude that the company MZA operated some kind of ILM before the start of the 20th Century.