El objeto del presente trabajo es el análisis del expediente judicial de regulación de empleo en las empresas en situación de concurso. En efecto, la entrada en vigor de la Ley concursal ha supuesto una auténtica revolución jurídica en el tratamiento normativo de los fenómenos de reorganización productiva de las empresas en situación de insolvencia inmersas en un procedimiento concursal. Formalmente tal revolución se explica porque es la primera vez que en nuestro ordenamiento jurídico se procede a regular el impacto sobre las relaciones laborales de las situaciones concursales a través de una norma de carácter marcadamente mercantil y procesal común, en contra de la tradición jurídica española que regulaba a través de la legislación laboral todas las implicaciones que para los contratos de trabajo podían tener como consecuencia las crisis empresariales tramitadas mediante los procedimientos concursales. Materialmente, la explicación reside en el dato de que la nueva normativa aplicable a este tipo de situaciones constituye el pilar básico de los que se ha venido a a denominar un auténtico Derecho Especial del Trabajo de las empresas en situación, actual o inminente, de insolvencia
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