El presente trabajo pretende aportar algunas pautas que puedan servir para afrontar una cuestión hasta ahora bastante confusa en la doctrina judicial, cual es la relativa al resarcimiento de los daños y perjuicios derivados de las conductas de acoso moral en el trabajo. Se hace hincapié en la necesidad de distinguir claramente los diferentes daños ¿patrimoniales, a la salud y morales- que pueden causar estas conductas y se reseñan criterios para valorar su concurrencia y la determinación del quantum indemnizatorio con respecto a cada uno de esos daños.
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