Las Consecuencias de la transformación de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial: la renuncia de derechos

• Autores: Luisa Vicedo Cañada
• Localización: Diario La Ley, ISSN 1989-6913, Nº 6963-6965, 2008
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este trabajo aborda si para la conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial es necesario el consentimiento de ambas partes, o si basta para ello la voluntad unilateral del empresario. Se trata, en definitiva, del problema del carácter de la novación, ya que cualquier alteración o modificación que pueda sufrir la relación obligatoria a lo largo de su vida supone en nuestro sistema jurídico una novación de la relación obligatoria. Así, al determinar el tipo de novación -extintiva o modificativa- que se produce en esta transformación contractual, será posible enumerar qué cauces son factibles, y cuáles no, para que tal conversión se pueda realizar