Resumen de ¿Por qué siguen odiando a RRHH?
El directivo de RRHH debe exigirse de una buena vez del paradigma burocrático, y obligarse adoptar un rol más estratégico, de negocio.
El directivo de RRHH debe exigirse de una buena vez del paradigma burocrático, y obligarse adoptar un rol más estratégico, de negocio.
