Diálogo social y negociación colectiva a escala sectorial en la Unión Europea. Limitaciones y perspectivas

Holm-Detlev Köhler ^[1] ; Sergio González Begega ^[1]
1. [1] Universidad de Oviedo
  
  Universidad de Oviedo
  
  Oviedo, España
Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 25, Nº 2, 2007 (Ejemplar dedicado a: La transformación del Derecho del Trabajo), págs. 117-149
Idioma: español
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Resumen
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  Uno de los principales problemas con el que se enfrenta el proceso de construcción de las relaciones laborales europeas es la ausencia de una estructura de diálogo y negociación a escala sectorial estable y bien definida. De hecho, mientras que los niveles interprofesional y de empresa del sistema europeo de relaciones laborales han experimentado un importante desarrollo a partir del Protocolo Social del Tratado de Maastricht, los avances en el plano sectorial europeo han sido mucho más limitados. El propósito de este artículo es analizar los dos caminos, distintos pero no excluyentes, a través de los que se pretende desarrollar este espacio:...
- English
  The lack of stable and clear structures for dialogue and negotiation at sectoral level represents a fundamental problem threatening future developments in European industrial relations. In fact, whereas interprofessional and firm level European industrial relations underwent an important improvement after the Social Protocol of Maastricht, advances in sectoral level have been much more limited. This article attempts to analyze the two different but not mutually exclusive ways to develop this level of dialogue and negotiation: the European Sectoral Social Dialogue and the various trade union initiatives for transnational coordination of collective...