El presente estudio se ocupa de la evolución del principio de estabilidad en el empleo, partiendo de su significación social y económica, y examinando sucesivamente las etapas del Derecho ante la alternativa entre contratos de trabajo temporales o indefinidos: etapa de "neutralidad", etapa de exaltación del principio de estabilidad en el empleo, etapa de crisis del mismo, y, actualmente, etapa de recuperación del principio. Tras dedicar particular atención a las realizaciones correspondientes al decenio (1984-1994) marcado por el fomento de la contratación temporal y la consiguiente quiebra de la estabilidad en el empleo, el autor se centra en el estudio de lo que llama la "recuperación" de ese principio, a cuyo efecto pasa revista y procede a valorar las instituciones desplegadas en tal sentido tanto por el diálogo social como por la legislación en los últimos cinco años.
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