El papel de la ambigüedad causal como variable mediadora entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso y los resultados corporativos

• Autores: Nuria González Álvarez, Mariano Nieto Antolín
• Localización: Revista europea de dirección y economía de la empresa, ISSN 1019-6838, Vol. 16, Nº 4, 2007, págs. 107-126
• Idioma: español
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