Teletrabajo y la inclusión laboral de personas con discapacidad

• Autores: Cristian Salazar C.
• Localización: Revista Internacional de sostenibilidad, tecnología y humanismo, ISSN-e 1988-0928, Nº. 2, 2007, págs. 69-83
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Remote work and the professional inclusion of disabled people
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• Resumen
  • español

    Se analiza un panorama general sobre como el Teletrabajo puede ser un aporte a la inserción laboral de personas con discapacidad. El objetivo de este estudio consiste en analizar si el teletrabajo es una opción factible de ocupación laboral para personas con discapacidad. Los objetivos específicos son determinar las principales competencias de las personas que deseen teletrabajar y que presenten algún grado de discapacidad e identificar los principales motivos de discriminación laboral con respecto a las personas con discapacidad. Para esto se presentan los resultados preliminares de la encuesta ¿El teletrabajo como aporte a la inclusión laboral de las personas con discapacidad y con formación profesional en Chile¿ y una discusión sobre como estos resultados pueden contribuir a la contratación de teletrabajadores con discapacidad. Se concluye que las iniciativas de TT orientadas a contratación de personas con discapacidad deben orientarse a satisfacer requerimientos empresariales y sociales con el apoyo de la comunidad en general.

  • English

    A general panorama is presented on how remote working can significantly aid to the professional insertion of disabled persons. The goal of this study is assessing the feasibility of remote work for handicapped persons. More specifically, the main competences will be identified in the persons, disabled to some degree, who are willing to work. Also the study will look for the main reasons for work discrimination. In order to begin this research, the PRELIMINARY results of a huge poll will be presented: ¿Remote work as a contribution to the professional inclusion of educated disabled people in Chile¿, and a discussion will take place on how these results can contribute to hiring handicapped remote workers. One of the main conclusions is that ITT oriented to hiring disabled people must try to satisfy both social and commercial necessities and must have the support from the whole community.