Etica y globalización: su integración e institucionalización (problemas éticos en torno a la globalización)

• Autores: Santiago García Echevarría
• Localización: Conferencias y Trabajos de Investigación del Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE), Nº. 304, 2006, 44 págs.
• Idioma: español
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  • español

    Nos encontramos en un hito histórico que corresponde a un nuevo "episodio" de cambio de civilización. Han existido en la historia moderna diversos episodios de cambio caracterizados cada uno por las peculiaridades de la civilización cambiante. La globalizadón constituye un nuevo "episodio civilizatorio" con una clara orientación al desarrollo de redes, su intensificación y, como consecuencia a un mayor rol de la persona. La tendencia homogeneizadora de la globalizadón en base a valores universales, por una parte, y la necesidad de arraigar las personas en sus valores originarios, con su implicación cultural, conduce a una necesaria descentralización de las instituciones y procesos. Por otro lado, esta descentralización necesaria para el arraigo de la persona y sus valores culturales, su seguridad y confianza obliga a un nuevo diseño tanto de las formas organizativas e institucionales de la Sociedad como a una centralización institucional en los valores homogeneizados. Surgen nuevas instituciones, nuevas formas de configurar sus sistemas de dirección, los estilos de dirigir orientados al resultado final del desarrollo de la persona como fundamento para el desarrollo de las instituciones.

  • English

    Today we are at a new historical milestone, a milestone that marks a new "episode" in the change in civilisation. Throughout modern history there have been several changes, each characterised by the peculiarities of the civilisation in change. Globalisation is a new "civilisational episode" with its clear orientation towards the development of networks and their intensification. As a result, the individual assumes a more important role. Globalisation's trend towards homogenisation based upon universal values on the one hand, and the need to root people in their original values, with all of their cultural implications leads, of necessity, to a decentralisation of institutions and processes, On the other hand, however, this decentralisation, so necessary for the individual in order to fíx his or her cultural values, security and confídence forces the creation of both a new design in Society's organisation and institutions and of an institutional centralisation of the homogenised values. New institutions and new management systems emerge where management styles are oriented towards the final aim of developing the individual as the cornerstone of institutionai development.