El hombre en relación con su trabajo: incumbencias del proceso de selección

• Autores: María Cristina Marrau, Teresita Archiva, Silvia Lúquez, Patricio Godoy Ponce
• Localización: Fundamentos en humanidades, ISSN 1515-4467, Nº. 15, 2007, págs. 119-131
• Idioma: español
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  • El Trabajo está directamente relacionado con el hombre, ya que éste es el principal actor de cualquier actividad. Las organizaciones están integradas por personas que son las que llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el contexto socio-político y tecnológico actual, los recursos humanos se constituyen en una variable estratégica de notoria relevancia. Dicho reconocimiento contempla, entre muchas otras cosas, el proceso de selección de personal realizado profesional y responsablemente, el cual debe instituirse como una herramienta válida que contribuya a desnaturalizar aquellos aspectos enraizados que atentan contra la integridad biopsicosocial de los sujetos. Esto significa que las organizaciones tienen que desarrollar y promover en sus miembros, la capacidad de innovación, responsabilidad, autonomía y un grado adecuado de autoestima. Hecho que se denomina técnicamente gestión por competencias. El psicólogo, especializado en el ámbito laboral y organizacional, al intervenir en el proceso de selección de personal, cuenta con una herramienta técnica que debe conocer y manejar con destreza: La Entrevista. Ésta, junto a otras técnicas, le permitirán comprender y manejar el proceso de selección como un accionar dinámico y constructivo en el que se ponen en juego diferentes procesos psicológicos necesarios de conocer y atender.