Pour comprendre les enjeux de l�affaiblissement que connaît aujourd�hui la pratique de l�« emploi à vie » en tant qu�archétype de l�emploi masculin, nous tentons de mettre en lumière les deux principales dynamiques historiques qui lui ont permis de voir le jour et de se reproduire : la mise en place de capacités organisationnelles dans les entreprises favorisant le développement sur le long terme d�un capital humain propre et la constitution de l�entreprise en un lieu de solidarité sociale.
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