Ferrovial-Agromán: un compromiso con las personas

• Autores: José Antonio Carazo Muriel
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 15, Nº 156, 2002, págs. 22-31
• Idioma: español
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• Resumen

  • La política general de Recursos Humanos de Ferrovial-Agromán se asienta sobre la idea de que sus empleados constituyen el pilar fundamental para el ejercicio de su actividad. Bajo esta premisa se articula toda la política de personal de la compañía que se enfoca a contar con un capital humano orientado hacia la eficacia, la calidad y la creatividad para cumplir los objetivos corporativos, y hacia la gestión del talento, la motivación, la participación, la formación y el desarrollo de todos su miembros. Cuenta, además, con una visión de responsabilidad compartida de la función de RR.HH. entre el Departamento del que emanan las políticas, y los jefes, responsables y supervisores de línea de cada uno de los centros de coste y negocio, que han de velar por el enriquecimiento profesional y personal de sus colaboradores. Esta filosofía es la que ha hecho a Ferrovial-Agromán ser merecedora de una Mención Especial de los premios Capital Humano 2002, en su Categoría de Gestión Integral de RR.HH.