Conciliación de la vida familiar y laboral

• Autores: Soledad Ruiz de la Cuesta Fernández, Irene Bajo García
• Localización: Feminismo/s, ISSN-e 1989-9998, ISSN 1696-8166, Nº. 8, 2006 (Ejemplar dedicado a: Mujeres y Derecho / coord. por María Nieves Montesinos Sánchez, María del Mar Esquembre Cerdá), págs. 131-142
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El proceso de incorporación de la mujer al trabajo, en nuestro país, ha tenido lugar en los últimos años, aumentando de forma creciente el número de mujeres trabajadoras por cuenta ajena. Sin embargo, no se ha producido, con carácter general, un paralelo proceso de incorporación del hombre a las tareas domésticas, incluyendo como tales la de cuidado de hijos y personas dependientes. Así, la mujer trabajadora con responsabilidades familiares se encuentra en una clara situación de desventaja. Desde el ordenamiento jurídico laboral se arbitran una serie de medidas legales que tienden, precisamente, a mejorar la posición de la mujer en el binomio trabajo-familia. El objetivo de este estudio es el de valorarlas, a fin de poder concluir si son realmente eficaces y, en su caso, identificar las razones por las que, a nuestro juicio, resultan escasamente operativas.

  • English

    In recent years, the number of women entering the Spanish labour market in salaried employment has steadily increased. In contrast, however, the parallel process of men devoting themselves to domestic work, including that of looking after children and dependent adults, has not taken place. As a result, working women with family commitments are at a clear disadvantage in comparison with men. A number of legal measures are currently being brought into force, precisely in order to improve the situation of women in this position. This study seeks to appraise these measures in order to ascertain their degree of effectiveness, and, as the case may be, to explain why, in our opinion, they are scarcely effective.