Resumen de Determinantes de la satisfacción laboral en centros geriátricos
Gabriel J. Estévez Guerra, Eduardo Núñez González, Emilio Fariña López, Carmen Delia Marrero-Medina, Pablo Hernández-Marrero
Introducción: este trabajo evalúa el grado de satisfacción laboral de enfermeros/as y auxiliares de enfermería dedicados a la atención de personas mayores en instituciones públicas de Canarias. Asimismo, explora el impacto de variables demográficas y laborales en aquélla.
Material y método: estudio descriptivo-correlacional. La muestra estuvo constituida por 227 trabajadores que contestaron al cuestionario Font-Roja de satisfacción laboral, y a otro de variables demográficas y laborales. Para cuantificar el grado de asociación utilizamos la odds ratio, y un intervalo de confianza del 95%. Los factores de confusión se ajustaron mediante regresión logística.
Resultados: las enfermeras tienen mayor satisfacción que las auxiliares, y esta diferencia radica en las dimensiones monotonía laboral y satisfacción con el puesto. De forma general, ambos grupos presentan las puntuaciones más bajas en entorno físico y tensión relacionada con el trabajo. Por contra, las dimensiones contenido del trabajo y tensión relacionada con el puesto obtienen los mejores valores. El análisis multivariante pone de manifiesto que la forma de ser asignada al puesto de trabajo, el turno y la situación laboral son las variables que mejor explican la satisfacción laboral.
Conclusiones: se proponen mejoras en recursos materiales y humanos, y la modificación de algunos aspectos organizacionales
