Demografía, mercado laboral y gestión de personas

• Autores: Eva Patier, Alfonso Jiménez, Menxtu Echeverría
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 15, Nº Extra 155, 2002 (Ejemplar dedicado a: Suplemento empleo), págs. 34-45
• Idioma: español
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• Resumen

  • El mercado de trabajo cambiará de manera significativa durante la próxima década, acentuándose las tendencias que ya apuntaba la década precedente. Son de esperar importantes cambios en la composición de la población activa, el paro, el numero de extranjeros residentes y el peso relativo de los sectores económicos, con un peso cada vez mayor de los servicios. El estudio "Demografía, Mercado Laboral y Gestión de Personas" pretende anticipar estos cambios y estudiar sus consecuencias para la empresa y el mercado de trabajo del futuro. Actualmente, nadie duda que, si bien el dinero no deja de ser uno de los principales elementos que motiva a los empleados, considerarlo como única palanca se trata no solo de un error sino de un grave peligro. Existen muchos otros factores al margen de la compensación, tanto o más eficaces para atraer y retener, que el monetario. Uno de los grandes retos de RR.HH. consiste en conocer a cada individuo e investigar qué es aquello que le hace ser fiel, cuál es su oferta de valor esperada.