La modernización de la gestión de personas en el Hospital Juan Grande a través de la formación

• Autores: Ada Aparicio Ortúñez
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 20, Nº 213, 2007, págs. 68-75
• Idioma: español
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• Resumen

  • Si el factor humano es determinante en el éxito de cualquier empresa, en un sector como la asistencia sanitaria, es aún más definitivo. Retener el talento y desarrollar todo el potencial de los profesionales que trabajan en centro pasa por el desarrollo de unos planes de formación continuados que en el año 2006 se apoyaron con la creación de una Comisión de Formación en la que participan como miembros los representantes de todas las áreas de actividad del centro. La alineación de la estrategia de la empresa con las políticas de formación, los objetivos genéricos y específicos de los planes formativos así como las distintas acciones emprendidas durante el último año han sido algunos de los elementos que el jurado de los Premios Capital Humano 2007 valoró para conceder una mención especial al Hospital Juan Grande.