De la Sindicalización a la informalidad. El caso de Repsol - YPF

• Autores: Dora Orlansky, Andrea Makón
• Localización: Revista argentina de sociología, ISSN-e 1669-3248, ISSN 1667-9261, Nº. 1, 2003, págs. 7-26
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 4 Citas
• Resumen

  • El proceso de privatización de la ex-empresa estatal YPF se inició con su reestructuración en 1990, su posterior privatización en 1993 y, finalmente, la compra de la mayor parte de sus acciones por el grupo español Repsol en 1999.

    El traspaso de la empresa a manos privadas trajo consecuencias adversas a sus empleados, tanto por la contracción de la demanda laboral como por la supresión de ciertos derechos comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo, y al sindicato (SUPEH), cuyo poder de negociación se vio notablemente disminuido.

    En efecto, en cuanto a los primeros, la tercerización de diversas etapas del proceso productivo y la incorporación de tecnología de avanzada hicieron disminuir de 51.000 a 9000 los puestos de trabajo, a la vez que la eliminación de beneficios y seguridades presentes en los convenios colectivos y la inclusión de otras cláusulas modificaron las condiciones de trabajo y flexibilizaron las relaciones laborales. En relación con el segundo, si bien el sindicato petrolero obtuvo inicialmente, a cambio de su conformidad, una serie de prerrogativas, el resultado final fue, sin embargo, una pérdida de su poder real, en tanto disminuyó su representación al interior de la empresa.

    En ese contexto, un nuevo actor se introdujo en el conflictivo panorama de las relaciones industriales. Son los ex-trabajadores de la antigua empresa estatal que no han logrado su posterior reinserción laboral, y que expresan así el pasaje de la sindicalización a la informalidad.