Resumen de Corporate Downsizing to Rebuild Team Spirit

Antonio Cabrales Goitia, Antoni Calvó-Amengol

• español

  En el presente documento de trabajo se ofrece la propuesta de una nueva teoría para abordar la reducción de plantilla fundamentada en razones no tanto tecnológicas como estratégicas. Un momento de crisis en una empresa puede conllevar una falta de implicación y, por tanto, ocasionar un mal equilibrio. Una reorganización consensuada puede ser un indicador fiable de que la plantilla resultante es proclive a cooperar y, en consecuencia, su realización podría resultar óptima y favorecer la eficiencia, como la evidencia empírica sugiere. Una variación del mismo procedimiento proporcionaría ampliaciones o fusiones eficientes de plantilla

• English

  In this working paper, we propose a new theory for downsizing, based on strategic reasons rather than technological ones. A crisis may lead to a decrease in the willingness to cooperate in an organization, and therefore to a bad equilibrium. A consensual downsizing episode may signal credibly that survivors are willing to cooperate, and thus, it may be optimal and efficiency-enhancing (for the individuals remaining in the organization), as the empirical evidence suggests. A variation of the same mechanism leads to efficient upsizing.