Burnout en médicos residentes que realizan guardias en un servicio de urgencias

• Autores: O. Fernández Martínez, C. Hidalgo Cabrera, S. Martín Tapia, S. Moreno Suárez, B. García del Río García
• Localización: Emergencias: Revista de la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias, ISSN 1137-6821, Vol. 19, Nº. 3, 2007, págs. 116-121
• Idioma: español
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  • Objetivo: Conocer el grado de desgaste profesional en medicos residentes de un hospital general que realizan guardias de urgencias.

    Metodos: Diseno: Estudio descriptivo transversal. Sujetos: Los 92 residentes que realizan guardias de policlinica. Mediciones: Cuestionario anonimo autoadministrado con variables sociodemograficas, laborales, sugerencias y el Maslach Burnout Inventory (22 items), que valora: cansancio emocional, despersonalizacion y realizacion personal en el trabajo.

    Analisis estadistico mediante t de Student y ¿Ô2.

    Resultados: 58 cuestionarios validos (tasa de respuesta del 63,0%). La edad media fue 26 anos. 72,4% mujeres. El 48,3% residentes de primer ano, el 36,2% residentes de segundo ano, y el 15,5% residentes de tercer ano. El 50% eran residentes de medicina de familia. El 95% libraban las guardias. Los residentes de primer ano realizaban 5 guardias de policlinica al mes, los residentes de segundo ano 2 guardias, y los residentes de tercer ano 3. Los valores medios obtenidos fueron: despersonalizacion: 11,0 ¿} 5,4 (IC del 95% 9,6-12,5); cansancio emocional:

    34,0 ¿} 10,1 (IC del 95% 31,7-36,8); realizacion personal en el trabajo: 30,2 ¿} 7,6 (IC 95% 28,0-31,9). El 60% presento puntaciones medias altas para despersonalizacion, el 74% para cansancio emocional y el 70% bajas para realizacion personal en el trabajo. Los residentes que no libraban las guardias registraron puntuaciones medias significativamente mas altas de despersonalizacion. El 93% presentan burnout (moderado 50%, alto 43%). Se encontro un alto burnout en todos los residentes que no libraban las guardias (p < 0,05). No hay diferencias estadisticamente significativas en el nivel de burnout en relacion al sexo, edad, ano de residencia, especialidad ni numero de guardias. Como sugerencias para mitigar el burnout destaca la peticion de mejoras en las condiciones laborales.

    Conclusiones: El grado de burnout es muy alto entre los residentes de nuestro hospital que realizan guardias en urgencias.