Resumen de ¿Hay diferencia en la efectividad de dos tipos diferentes de prácticas claves al utilizarlas en un proceso de gestión de la seguirdad basado en los comportamientos?
En este estudio, se parte de la hipótesis de que, para mejorar la seguridad en el trabajo y mantener un cambio del comportamiento en el tiempo, es mejor utilizar prácticas claves que representan el efecto del comportamiento, frente a aquellas que representan el comportamiento en sí mismo. A través de este trabajo empírico, y con el objetivo de reducir los accidentes laborales, se verificará la validez o no de dicha hipótesis inicial.
