Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo: Un modelo de ecuaciones estructurales

• Autores: Gabriela Topa Cantisano, J. Francisco Morales Domínguez
• Localización: Anales de psicología, ISSN-e 1695-2294, ISSN 0212-9728, Vol. 22, Nº. 2, 2006, págs. 234-242
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente estudio explora la relación entre la identificación con la organización, las conductas de ciudadanía y la iniciativa personal dentro de los grupos de trabajo. Incluyendo una muestra de 336 empleados se prueba el ajuste de diferentes modelos causales a los datos. Los análisis de ecuaciones estructurales muestran que la identificación con la organización pronostica los resultados relativos a las conductas de ciudadanía organizacional y la iniciativa personal de los empleados pero que esta relación está parcialmente mediada por la cohesión grupal