Validación de un sistema de Evaluación por competencias y valores: el caso de Roche Farma

• Autores: José Antonio Ariza Montes, Alfonso Carlos Morales Gutiérrez, José Morejón
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 20, Nº 207, 2007, págs. 48-55
• Idioma: español
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• Resumen

  • La equidad y la justicia son dos aspectos fundamentales de todo proceso de evaluación, sea éste del tipo que sea. En este sentido, determinar hasta qué punto el sistema de evaluación utilizado mide realmente la contribución del empleado a la generación de valor es fundamental para el departamento de Recursos Humanos. En este artículo, los autores apuestan por el modelo de evaluación por copetencias integrado en la farmacéutica Roche Farma, en la que se trabaja teniendo en cuenta la alineación estratégica, la evaluación individual, y la consiguiente clasificación de los empleados por distintas categorías