El proceso de reestructuración de la plantilla paso a paso

• Autores: Diego Martín
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 20, Nº 206, 2007, págs. 68-73
• Idioma: español
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• Resumen

  • Para que un proceso de reestructuración sea un éxito es fundamental desarrollar un plan estratégico alineado con la estrategia de la compañía y liderado por Recursos Humanos y la Dirección General en el que se recojan los objetivos de todas las partes involucradas, la valoración económica y social de los diversos escenarios, las diferentes hipótesis de acuerdo y el calendario de implantación de la decisión. También será clave el plan de contingencia como contribución directa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a la estrategia de la compañía, aportando verdadero valor al negocio e impactando en el éxito empresarial, además de reforzar el vínculo entre la organización y el individuo.