Las externalidades del capital humano en la empresa española

• Autores: Francisco Alcalá Agulló, Pedro Jesús Hernández Martínez
• Localización: Revista de economía aplicada, ISSN 1133-455X, Vol. 14, Nº 41, 2006, págs. 61-84
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En este trabajo estudiamos las externalidades del capital humano a nivel de empresa utilizando la Encuesta de Estructura Salarial que contiene datos cruzados de trabajadores y empresas. Obtenemos que el nivel medio de educación de los trabajadores de la empresa tiene un muy significativo y cuantitativamente importante efecto positivo sobre el salario de todos sus trabajadores. El efecto es robusto a la inclusión de todos los controles habituales sobre características de trabajadores y empresas, siendo más importante sobre los trabajadores con mayor nivel de educación. Una vez tenemos en cuenta el impacto de la educación individual sobre la educación media de la empresa contratante y las externalidades de la educación, obtenemos una rentabilidad individual de la educación similar a la sugerida en trabajos previos y una rentabilidad social notablemente superior. La experiencia potencial previa y la antigüedad medias de los trabajadores de la empresa también ejercen un significativo efecto positivo sobre todos los salarios de la misma

  • English

    We analyze human capital externalities within the firm using the Wage Structure Survey containing matched data for workers and establishments in Spain. We find that the average number of years of education of a firm¿s employees has a very significant and quantitatively important positive effect on all employees¿ pay. The effect is robust to the inclusion of all the usual controls for workers¿ and firms¿ characteristics and is largest for workers with the highest education level. Once we take into account the impact of individual education on the average education in the hiring firm and the spillovers of education, we find an individual return to education similar to that suggested by previous work, but a much larger social return. Moreover, wages also increase with co-workers¿ seniority within the firm and previous potential experience outside the firm.