Communication et identités dans les organisations

• Autores: Jorge Vala
• Localización: Arquivos do Centro Cultural Calouste Gulbenkian, ISSN 0590-966X, Vol. 41, 2001, págs. 165-169
• Idioma: francés
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• Resumen
  • English

    The author reflects on communications in companies, raising the problem of the relationship between the individual and the organisation. He applies the concept of "organisational identitly" according to which an individual can define himself by means of the characteristics of the organisation to wich he belongs. Three basic principles come into play: the sense of continuity, that of difference and that of the value or positiveness of the corportate image. Organisational identities can promote the development of the individual, just as they can hinder the formation of critical thought and creativeness. The balance between the two tendencies is hard to find.

  • français

    L'auteur propose une réflexion sur la communication et les entreprises, pose le problème des relations de l'individu et d'une organisation à travers ce qu'il nomme «concept d'identité organisationnelle», selon lequel un individu peut se définir par les caractéristiques de l'organisation à laquelle il appartient. Pour ce faire, trois principes de base aident à cette définition: les sentiments de continuité, de différence et de valeur ou de positivité de l'image. Ces identités organisationnelles peuvent contribuer à l'épanouissement personnel de l'individu ainsi qu'à l'efficacité de l'organisation; à l'inverse, elles peuvent freiner l'esprit critique et celui de créativité, un point d'équilibre difficile à trouver.

  • português

    O autor propôe uma reflexâo sobre a comunicaçâo e as empresas, coloca o problema das relacçôes do indivíduo e de uma organizaçâo através do que ele nomeia "conceito de identidade organizacional", segundo o qual um indivíduo pode definir-se pelas características da organizaçào através do que ele nomeia "conceito de identidade organizacional", segundo o qual um indivìduo pode definir-se pelas características da organizaçâo a que pertence. Assim, três princípios de base apoiam esta definiçâo: os sentimentos de continuidade, de diferença e de valor ou de positividade da imagem. Estas identidades organizacionais podem contribuir para o desenvolvimento pessoal do indivíduo bem como para a eficácia da organizaçâo; em contrapartida, podem refrear o espírito crítico e o de criatividade, um ponto de equilíbrio difícil de encontrar.