El conocimiento protegido

• Autores: Eusebi Nomen, Javier Nieto Santa
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 124, 2004, págs. 52-63
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las organizaciones cuentan en el seno de su estructura con recursos humanos que disponen de ciertas habilidades (individuales), que son a su vez potenciales generadores de nuevas ideas y capacidades (colectivas), porque el conocimiento tiene génesis humana. Sin embargo los individuos van y vienen, son autónomamente libres. Mientas que las organizaciones tratan de permanecer, de ahí que, nuevamente, la revisión de las relaciones entra las personas y las organizaciones resulte crítica en nuestro contexto.