El papel del tercer sector en la política de empleo

• Autores: E. González, M.I. Martínez
• Localización: Cuadernos aragoneses de economía, ISSN 0211-0865, ISSN-e 2603-929X, Vol. 11, Nº 2, 2001 (Ejemplar dedicado a: Economía social y sin ánimo de lucro. Sociedad Civil, Tercer Sectory y Organizaciones No Lucrativas), págs. 245-264
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este artículo reflexiona sobre el papel de las entidades del Tercer Sector en las políticas de empleo e inclusión social. Después de realizar un repaso por los principales documentos de la Comisión Europea, impulsora de las estrategias europeas de empleo y de inclusión social, se concreta el papel concedido a las ONG en nuestro país tanto en el Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE) como en el Plan Nacional de Acción para la Inclusión (PNAln); reflexiona posteriormente sobre las razones de este rol y apunta ciertos principios que a nuestro juicio deben guiar la actuación del Tercer Sector en este ámbito.

    La cuestión de por qué la participación del Tercer Sector en las políticas de empleo e inclusión social se aborda desde la coincidencia de los colectivos beneficiarios de ambos tipos de actuaciones y desde la ventaja comparativa del Tercer Sector. Sin embargo, la intervención del Tercer Sector debe basarse en la profesionalidad; el método habitual de trabajo debe enmarcarse en el partenariado con otras ONG, con las administraciones públicas e incluso con las empresas; finalmente la evaluación tanto interna como externa, así como la trasparencia deben ser aspectos presentes en todos los ámbitos de actuación de la entidad.