Estrategia integral e integrada para la gestión de las personas

• Autores: Manuel Ortega Ortega
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 19, Nº 201, 2006, págs. 82-89
• Idioma: español
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• Resumen

  • Cómo alinear las políticas retributivas de la compañía con la gestión de las personas que la integran?, ¿De qué modo las herramientas tecnológicas contribuyen a la integración dentro de la organización? La información debe formar un todo que sea fácilmente accesible para los profesionales y cuanto más sencillo y rápido sean los procesos se dispondrá de más tiempo para dedicarlo a la gestión del desarrollo de las personas.

    El artículo destaca la labor del líder y el jefe de equipo como impulsor de los procesos de integración dentro de la compañía. La evolución y transformación de los procesos y el Departamento de Recursos Humanos y la importancia de las herramientas tecnológicas para que los jefes de equipo apliquen las políticas retributivas y gestionen el talento de sus profesionales es la piedra angular sobre la que se apoya el texto. Asimismo, la integración de las soluciones de gestión y desarrollo de los RR.HH. con los Sistemas de Información de la empresa es uno de los apartados más interesantes formulados por el autor.