La selección de personal como ejemplo de comunicación aplicable en el aprendizaje de lenguas extranjeras

• Autores: María Suárez Lasierra
• Localización: Revista de gestión pública y privada, ISSN-e 2387-0249, Nº 3, 1998, págs. 241-252
• Idioma: español
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  • En este artículo se hace referencia a las distintas formas y posibilidades que las personas tienen de utilizar el lenguaje para llevar a cabo sus objetivos. Partiendo del análisis de esos objetivos y de un ejemplo práctico �una simulación de selección de personal� se analiza cómo se puede llegar al uso correcto o recomendable de una lengua específica, el lenguaje económico, a partir de las diferentes técnicas de comunicación utilizadas en la empresa, centrando el análisis en estudiantes de Ciencias Empresariales. El ejemplo elegido se centra en la conexión de la lingüística y las ciencias sociales: se trata de hacer un buen uso lingüístico para conseguir un objetivo: pasar con éxito un proceso de selección de personal en la empresa privada. Así, se pasa revista a: las cuestiones sobre las que el alumno debe reflexionar antes de lanzarse al mercado laboral, la redacción de la carta de motivación y el curriculum vitae, la entrevista con la empresa, las técnicas de selección en los assessment centers, tanto referidos a ejercicios escritos como orales, sin olvidar la importancia de la comunicación no verbal. Por último, se comentan los problemas que suelen surgir en la comunicación y se exponen algunas conclusiones.