La aceleración del cambio en las organizaciones supone el paso de una nueva estructura de interrelación. Hay que ¿repensar¿ la empresa y evaluar el impacto del cambio. El conflicto social toma nuevas formas y se incrementará. Nuevos conflictos exigirán nuevas vías para afrontarlos desde la innovación social. Esto supone diversas paradojas. La mediación en ciertas condiciones puede ser una herramienta útil.
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